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中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司成立于1998年，是中山市一家國(guó)有控股主板上市公司（股票代碼：000685）。公司現(xiàn)已發(fā)展為以環(huán)保水務(wù)為核心業(yè)務(wù)，涵蓋工業(yè)固廢、新能源、工程建設(shè)等多個(gè)領(lǐng)域。公司員工人數(shù)約4000人，旗下一級(jí)全資子公司15家，一級(jí)參、控股包括廣發(fā)證券、中海廣東等13家公司。截至2021年第三季度末，公司總資產(chǎn)215.9億元，凈資產(chǎn)150.2億元。

近年，中山公用榮登“2020中國(guó)環(huán)境企業(yè)50強(qiáng)”榜單，獲得中國(guó)水業(yè)最具社會(huì)投資運(yùn)營(yíng)企業(yè)、全國(guó)污水處理廠安全運(yùn)行管理先進(jìn)單位、“全國(guó)巾幗文明崗”、“全國(guó)工人先鋒號(hào)”、“全國(guó)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)抗擊新冠肺炎疫情先進(jìn)集體”等榮譽(yù)。未來，中山公用將以“環(huán)境治理與保護(hù)、資源再生與替代”兩個(gè)核心主題構(gòu)建自身發(fā)展新格局，形成與資本為器、技術(shù)為魂的新“雙輪”驅(qū)動(dòng)，致力成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的環(huán)境與資源解決方案提供商。

現(xiàn)根據(jù)工作需要面向企業(yè)內(nèi)部及全社會(huì)市場(chǎng)化選聘運(yùn)營(yíng)中心副總經(jīng)理1名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

【崗位需求信息】

（一）崗位名稱：運(yùn)營(yíng)中心副總經(jīng)理 1名

（二）崗位職責(zé)

1.根據(jù)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)中心的職能定位，協(xié)助部門總經(jīng)理開展集團(tuán)行政管理工作；

2.全面統(tǒng)籌集團(tuán)及下屬公司行政管理工作，建立統(tǒng)一、高效的行政管理體系；

3.服務(wù)集團(tuán)311戰(zhàn)略，制定行政條線中長(zhǎng)期行政服務(wù)優(yōu)化提升方案并落實(shí)執(zhí)行；

4.全面統(tǒng)籌集團(tuán)行政文書、品牌宣傳、會(huì)務(wù)管理、行政后勤服務(wù)事務(wù)管理等，保障并服務(wù)于公司日常運(yùn)作；

5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

（三）任職資格

1.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.具備5年以上工作經(jīng)歷以及3年以上行政管理工作經(jīng)歷；

3.熟悉政府、企業(yè)或機(jī)構(gòu)綜合行政管理工作；

4.具備優(yōu)秀的文字表達(dá)、資源調(diào)配、行政服務(wù)以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；

5.具備較強(qiáng)的工作責(zé)任感，廉潔自律，正直擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為，追求卓越，勇于創(chuàng)新；

6.具備正常履職的身體條件，符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

【薪酬待遇】

中山公用本著“以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向”薪酬政策，提供對(duì)標(biāo)大灣區(qū)知名企業(yè)的薪酬待遇和豐厚福利，綜合年薪包括固定薪酬、績(jī)效薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬等，具體面議。

【應(yīng)聘須知】

（一）應(yīng)聘方式：請(qǐng)有意向者下載并完整填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并連同個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書及驗(yàn)證報(bào)告、相關(guān)資格證書、專業(yè)研究成果、重大項(xiàng)目說明材料等掃描打包發(fā)送至以下郵箱：zpughr@zpug.net，并致電中山公用人才發(fā)展中心確認(rèn)，聯(lián)系電話：0760-88385978。

（二）簡(jiǎn)歷接收時(shí)間：2022年3月19日至3月28日。

（三）招聘流程：公告發(fā)布、資格審核、綜合測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、組織考察、體檢、公示、正式聘任。

（四）其他說明：

1．應(yīng)聘者信息將被嚴(yán)格保密，所有資料恕不退還，應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，中山公用有權(quán)取消錄用資格。

2．本次選聘堅(jiān)持“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的原則，實(shí)行以契約化合同明確崗位職責(zé)、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)約束和退出方式。

中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司

2022年3月18日

附件：應(yīng)聘人員登記表.xlsx