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2021年9月4日上午9點(diǎn)，位于興中道的財(cái)興大廈北座6樓會(huì)議室，一場(chǎng)緊張激烈的內(nèi)部選聘測(cè)評(píng)正在進(jìn)行，來(lái)自中山公用總部和下屬企業(yè)的5名青年骨干摩拳擦掌，共同競(jìng)爭(zhēng)集團(tuán)總部人才發(fā)展中心總經(jīng)理這一崗位。隨后幾天，累計(jì)將有63人次陸續(xù)參與集團(tuán)投資中心水務(wù)投資總監(jiān)、董事會(huì)辦公室主任、水務(wù)公司副總經(jīng)理、工程公司副總經(jīng)理、濟(jì)寧中山公用水務(wù)公司總經(jīng)理等管理崗位的內(nèi)部選聘；參與選聘的人員中，年齡在30-40歲之間的占49%，學(xué)歷在本科以上的占100%，碩士研究生以上學(xué)歷的占32%。本次內(nèi)部選聘，是中山公用繼首次開展市場(chǎng)化選聘“全公開測(cè)評(píng)”之后，在內(nèi)部人才選拔方面的又一個(gè)“大動(dòng)作”，也是近年來(lái)一次性釋放企業(yè)中層管理崗位最多的一次。

在選聘測(cè)評(píng)現(xiàn)場(chǎng)，由中匯集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)高管、外部專家組成的評(píng)委團(tuán)，將對(duì)應(yīng)聘者在結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論過(guò)程中的表現(xiàn)情況進(jìn)行綜合評(píng)分。第一輪勝出者還要繼續(xù)接受模擬履職規(guī)劃陳述等考驗(yàn)，再根據(jù)綜合得分排名產(chǎn)生崗位擬聘人選，正式聘任人選將按要求與集團(tuán)公司簽訂契約化管理協(xié)議，最終達(dá)成“黨管干部+契約化管理”和“以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向”的選人用人工作目標(biāo)。

自去年以來(lái)，中山公用主動(dòng)落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案的相關(guān)部署，積極響應(yīng)市國(guó)資委“兩清兩活一提升”的總體謀劃，全面開展“人才隊(duì)伍建設(shè)三年行動(dòng)”，在人才“選、用、育、留”和機(jī)制創(chuàng)新方面持續(xù)發(fā)力——通過(guò)內(nèi)外并舉吸引、發(fā)現(xiàn)人才，不斷拓寬選才“新”路徑；通過(guò)實(shí)施“859”“369”等人才培養(yǎng)計(jì)劃，努力搭建育才“新”平臺(tái)；通過(guò)開展人才測(cè)評(píng)、人才盤點(diǎn)、推行干部“任期制+契約化”管理模式等措施，主動(dòng)優(yōu)化用才“新”方式；通過(guò)推動(dòng)構(gòu)建短中長(zhǎng)相結(jié)合的激勵(lì)約束機(jī)制，積極營(yíng)造留才“新”生態(tài)。

經(jīng)過(guò)一年多的努力，公司的人才“短板”得到有效改善，一支年輕、專業(yè)、高素質(zhì)的人才團(tuán)隊(duì)正在形成，這將為中山公用實(shí)現(xiàn)“311”戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才支撐。

（供稿/集團(tuán)黨委會(huì)）